福祉・介護職員等処遇改善加算に係る取組について

当事業所では、福祉・介護職員の処遇改善を目的として、福祉・介護職員等処遇改善加算を取得し、職員が安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。

1．処遇改善加算の取得状況

当事業所は、福祉・介護職員等処遇改善加算を算定し、制度の趣旨に基づいた賃金改善および職場環境の整備を行っています。

2．賃金改善の取組内容

取得した処遇改善加算については、福祉・介護職員を中心に、基本給の引き上げや各種手当の支給等により、継続的かつ安定的な賃金改善を実施しています。

また、法定福利費の事業主負担分を含め、職員の処遇向上につながるよう適切に配分しています。

3．キャリアパス要件に関する取組

当事業所では、職員の経験年数、資格、役割等に応じたキャリアパスの仕組みを整備し、昇給や処遇改善に反映しています。

あわせて、研修機会の確保やOJTを通じて、職員の専門性向上を支援しています。

4．職場環境等要件に関する取組

職員が働きやすい環境づくりを目的として、以下の取組を行っています。

• 業務内容および役割分担の明確化

• 定期的な面談の実施による相談・支援体制の整備

• 在宅支援職員を含めた連絡・相談体制の確保

• 内部研修・外部研修への参加機会の確保

• 記録業務等におけるICTの活用による業務負担の軽減

• 心身の健康に配慮した職場づくりへの取組

今後も、職員の処遇改善および職場環境の向上に継続的に取り組み、質の高い障害福祉サービスの提供に努めてまいります。